Recruitment onderzoek: Solliciteren

Hoeveel sollicitaties verstuurt een gemiddelde sollicitant per week, en hoeveel tijd is hij/zij kwijt aan de opmaak van bijvoorbeeld het cv en de motivatiebrief? De volgende stellingen zijn voorgedragen aan ruim 576 sollicitanten in diverse vakgebieden. Ontdek hier de bevindingen van ons onderzoek.

Sollicitatiegedrag man en vrouw

Uit het onderzoek blijkt dat maar liefst 32 procent van de 576 onderzochte sollicitanten wekelijks meer dan vijf sollicitaties verstuurt. De onderlinge verschillen zijn echter groot; 21 procent van de ondervraagden zegt slechts één sollicitatie per week te versturen. Maar hoe zit het met de verschillen tussen mannen en vrouwen - is een van de twee actiever wanneer het over solliciteren gaat? De exacte verdeling zie je hieronder. 

Mannen solliciteren iets vaker dan vrouwen

It'ers en financieel professionals solliciteren het meest

De bovenstaande visual laat zien dat mannen per week iets meer sollicitaties versturen dan vrouwen. De verschillen in actief solliciteren zijn echter veel groter wanneer we kijken naar de specifieke vakgebieden waarin de ondervraagden werkzaam/werkzoekend zijn. De meest actieve sollicitanten vinden we in Finance en IT, terwijl Hrm’ers het minst actief zijn. De exacte verdeling over de verschillende vakgebieden vind je hieronder.

IT'ers en financieel professionals solliciteren het meest

Sollicitatiebrief kost meer tijd dan cv

Wanneer je ergens solliciteert, wil je jezelf van je beste kant laten zien. Vaak zijn het cv en de motivatiebrief het eerste wat een potentiele werkgever van je ziet. Uit het onderzoek blijkt dat de gemiddelde sollicitant gemiddeld meer tijd uittrekt voor de opmaak van zijn motivatiebrief dan voor de opmaak zijn cv. Hoeveel tijd de verschillende sollicitanten spenderen aan de opmaak van beide documenten, zie je hieronder.

sollicitatiebrief kost meer tijd dan CV

Cv niet aangepast op vacature

Stel je solliciteert op meerdere vacatures, pas je dan voor iedere vacature je cv en/of motivatiebrief aan? 64 procent van de ondervraagden zegt zijn motivatiebrief per vacature aan te passen. Voor het cv is dit slechts 24 procent. De mate waarin sollicitanten bereid zijn beide documenten aan te passen aan een specifieke vacature, zie je hieronder.

CV wordt niet aangepast op vacature

Vond je dit interessant? Lees dan ook ons recruitment onderzoek: carrière dilemma's.
  • Moeite met recruiten van goede mensen?

    De juiste persoon voor de juiste baan. Het begint met inzicht in de arbeidsmarkt. Meer weten?

    Voor opdrachtgevers
  • Ontdekken wat Brunel voor jouw carrière kan betekenen.

    Brunel koppelt de juiste persoon aan de juiste baan. Ook als je de jackpot niet wint.

    Jouw carrière
Upload je cv

We zijn altijd op zoek naar talent. Stuur ons een open sollicitatie.

Upload je cv
Wat betekent recruitment bij Brunel?

Recruitment bij Brunel

Like it? Share it!