Werving en selectie

Werving en selectie van de juiste kandidaten voor uw vacatures is belangrijk, maar kost vaak erg veel tijd. Veel bedrijven besteden dit dan ook uit aan een specialist. Maar wat is werving en selectie eigenlijk? En wat kan Brunel hierin voor u betekenen?

Wat is werving en selectie?

Werving en selectie is in de basis het proces van identificeren, selecteren en aantrekken van de meest geschikte kandidaten voor uw bedrijf en vacature. In de praktijk betekent werving en selectie dat een bureau iemand werft die direct bij uw bedrijf in dienst komt.

Hiervoor betaalt u een afgesproken fee aan een werving- en selectiebureau. In veel gevallen is dat een percentage van het jaarloon.

Verschil werving en selectie en recruitment

Deze twee begrippen worden vaak door elkaar gebruikt. Er is dan ook geen verschil tussen werving en selectie en recruitment. In beide gevallen zoekt een externe partij voor u naar de juiste kandidaten voor een vacature. Die partij of persoon heet ook wel een recruiter.

Hoe werken werving- en selectiebureaus?

Met het werving- en selectiebureau of recruiter maakt u afspraken over de manier waarop zij u helpen om de beste kandidaat te vinden voor uw vacature. Zo kan een bureau adviseren, meehelpen of de werving en selectie volledig of gedeeltelijk overnemen.

Zo werkt werving- en selectie:

  • Met een recruiter bespreekt u welke vacatures open staan en welke kandidaten u nodig heeft
  • De recruiter zet in overleg uw vacatures uit op jobboards, zoals Nationale Vacaturebank, Indeed, Jobbird en social media
  • Zij verzamelen en bewaren cv’s in een database en selecteren meestal een aantal kandidaten die aan uw functieprofiel voldoen
  • Deze kandidaten leggen zij aan u voor. U kunt er soms voor kiezen om ook de eerste gesprekken aan hen uit te besteden

Er zijn verschillende werving- en selectiebureaus waar u terecht kunt voor specialistische nichemarkten, zoals engineering. Daarnaast zijn er ook bureaus die zich richten op specifieke branches en vakgebieden. Denk aan specifieke rollen zoals CEO’s en CFO’s.

Het invullen van specialistische rollen is vaak tijdrovend en kostbaar. Het kan ook voorkomen dat u in korte tijd veel nieuw personeel nodig heeft. Dat vraagt om een andere aanpak van uw recruitment. Bij ons heeft u de mogelijkheid om het recruitmentproces volledig uit te besteden. In veel gevallen plaatsen wij dan een recruiter bij u in huis.

Bekijk de mogelijkheden op recruitment proces outsourcing bij Brunel.

Voordelen werving- en selectie

Er zijn een aantal redenen waarom bedrijven graag werken met een werving- en selectiebureau:

  • Flexibiliteit bij het invullen van vacatures
  • Kandidaten direct in dienst
  • Vaste fee bij plaatsing
  • Minder tijd kwijt aan het werven en selecteren van kandidaten
  • Laagdrempelige manier om snel in contact te komen met kandidaten

Nadelen werving en selectiebureau

  • De kans is groot dat de meeste werving- en selectiebureaus vissen in dezelfde vijver
  • Recruiters hebben vaak minder zicht op specifieke wensen van kandidaten
  • Niet gericht op lange termijnrelatie

Wat kost werving en selectie?

Als u een werving en selectiebureau inschakelt, betaalt u in veel gevallen een afgesproken percentage van het salaris van een kandidaat. De hoogte van dit percentage verschilt per bureau.

Verschil werving en selectie en detachering

Detachering is het ‘uitlenen’ van werknemers aan een derde partij. Ook bij detachering vindt werving en selectie plaats. Een detacheerder zorgt voor werving en selectie van talentvolle kandidaten en neemt deze zelf in dienst. U kunt ze daarna voor een bepaalde periode ‘lenen’.

Lees meer over het verschil tussen recruitment en detachering.

Hoe werkt Brunel?

Brunel is van vroeger uit een detacheerder, maar we noemen onszelf liever een werkgever. Bij ons komen kandidaten écht in dienst. We investeren in ons personeel met opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeltrajecten. Zo sluiten de vaardigheden en kandidaten zo goed mogelijk aan bij de vraag van de markt.

Ook Brunel doet aan werving en selectie. Voor ons is het vaak de eerste stap van een lange samenwerking. We werven namelijk niet alleen kandidaten voor openstaande vacatures. Kandidaten met specifieke profielen nemen we graag zelf in dienst. Zo hebben we kandidaten met profielen die lastig te vinden of te verleiden zijn, vaak direct in huis.

Samen met een personal coach werken kandidaten aan vakinhoudelijke kennis, persoonlijke ontwikkeling en loopbaanplanning. De (bij)scholing, training en coaching zijn belangrijke bouwstenen voor ons succes. Als u een snel een specialist nodig heeft, dan hebben wij de juiste kandidaat vaak al in huis.

Heeft u interesse in de mogelijkheden van detachering? Wilt u graag meer weten over de mogelijkheden van werving en selectie? En bent u op zoek naar goede specialisten? Laat het ons weten!

  • Wilt u niet meer voor personele verrassingen komen te staan en altijd zeker zijn van een optimale bezetting? Neem dan vandaag nog contact op en ervaar wat Brunel voor uw bedrijf kan betekenen.

    Specialisten nodig? Neem hier contact op