Wat is recruitment? Het verschil tussen recruitment en detachering

Headhunters, recruiters, detacheerders… Die mensen doen toch allemaal hetzelfde? Onjuist. Er zit verschil tussen. Wel is het zo dat ze hetzelfde doel voor ogen hebben: het juiste personeel vinden voor de juiste functies. Waar een recruiter vooral zoekt naar mensen die tijdelijk aan de slag kunnen voor een project, gaan headhunters op jacht naar mensen met zeer specialistische kennis binnen een bepaalde beroepsgroep. En detacheerders? Die kiezen het liefst voor een langetermijnrelatie.

Detachering

Een detacheringsbureau heeft overeenkomsten met een wervings-en selectiebureau. Toch is er een belangrijk verschil. Waar een werving- en selectiebureau enkel de juiste mensen voor een functie zoekt, biedt een detacheerder een carrière bij meerdere opdrachtgevers. Ook kan je rekenen op trainingen en opleidingen vanuit de detacheerder.

Mensen die werken via een detacheringsbureau worden vaak voor een lange periode ergens geplaatst. Brunel is een voorbeeld van een detacheringsbureau. Kandidaten worden gekoppeld aan verschillende projecten en zijn voor langere tijd verbonden aan de projecten waarvoor ze werken. Het komt regelmatig voor dat mensen die zijn gedetacheerd een hoger salaris krijgen dan de mensen die in dienst zijn. 

Voordelen van werken op detacheringsbasis

Voor een werknemer biedt detachering meer zekerheid dan werken op tijdelijke basis. Iemand die werkt voor een detacheringsbureau krijgt ook betaald als er even geen werk is en is voor lange tijd aan een detacheerder verbonden. Ook is er sprake van een opzegtermijn. En ben je gedetacheerd en wordt je door het bedrijf waar je voor hebt gewerkt op detacheringsbasis gevraagd om in vaste dienst te komen? Dan zijn daar vaak ook mogelijkheden voor. Zo kun je dus op een veilige manier, met een gegarandeerd inkomen, kennismaken met potentiele werkgevers. 

Redenen om te kiezen voor detachering

Detachering wordt vooral door recent afgestudeerde professionals gezien als de manier om de arbeidsmarkt te verkennen. Het is vaak moeilijk om te bepalen welke baan echt bij je past en detachering geeft je de kans om in de praktijk te ervaren in welke omgeving jij het beste tot je recht komt. Gedetacheerde werknemers kunnen in overleg met het detacheringsbureau een meerjarenplan maken en er wordt gekeken naar functies die goed bij de kandidaat passen. Zo kan er binnen relatief korte tijd veel werkervaring worden opgedaan en wordt een werknemer interessant voor veel bedrijven. 

Redenen om niet te kiezen voor detachering

Niet voor iedereen is detachering een ideale oplossing. Mensen die liever tijdelijk werk doen of graag als zelfstandige worden ingehuurd voor een korte periode doen er goed aan zich te focussen op werving- en selectiebureaus. Ook mensen die het prettig vinden om zich gedurende een lange periode aan een vast team te verbinden, kunnen beter kiezen voor een andere constructie. Bijvoorbeeld een baan in vaste dienst. Daar kan bijvoorbeeld een headhunter bij helpen.

 Ontdek jouw mogelijkheden bij Brunel!