De voordelen van social media recruitment

De economie trekt aan en het aantal openstaande vacatures staat sinds tijden weer op een piekniveau. In verschillende branches wordt extra personeel gezocht. Werkgevers doen er van alles aan om de juiste mensen op de juiste arbeidsposities te plaatsen. Hoe bereik je de specialisten? Social media recruitment biedt kansen.

Wat is social media recruitment?

Om bepaalde doelgroepen succesvol te kunnen bereiken is het noodzakelijk om al je kanalen in te zetten. Van LinkedIn tot Facebook, van Snapchat tot Instagram. En niet te vergeten: YouTube. Scroll eens door je nieuwsoverzicht en je komt de ene na de andere oproep tegen: ‘Ben of ken jij de account manager die wij zoeken?’, ‘Op zoek naar thuiswerk?’ of ‘Softwareontwikkelaar gezocht!’. Via social media kanalen vinden werkgevers en werknemers elkaar steeds vaker. Bij social media recruitment speelt de werving van personeel zich af via social media.

Personeel zoeken via verschillende kanalen

De belangrijkste social media kanalen zijn LinkedIn, Facebook, Twitter en YouTube. De relatief nieuwe wervingskanalen zoals Instagram en Snapchat worden ook steeds vaker ingezet om personeel te werven. Het grote voordeel van recruiten via social media is dat het aantal gebruikers van social media de afgelopen jaren alleen maar is toegenomen. Hierdoor kun je er veel verschillende doelgroepen op bereiken, al dan niet personeel werven. 

Altijd online

Online staat altijd aan. In een 24 uurs economie waar je op elk moment van elke dag terecht kunt voor een nieuwe baan, wordt solliciteren daardoor nog toegankelijker. Zo groeit mobiel solliciteren en wordt ook WhatsApp steeds populairder om met kandidaten te communiceren.

Persoonlijk personeel werven

Een ander voordeel van recruitment via social media is dat je eenvoudig vacatures kunt versturen die gepersonaliseerd zijn. Wanneer je weet op welke social platforms jouw doelgroep zich bevindt, kun je ervoor zorgen dat zij alleen vacatures en informatie zien die aansluiten op hun interesses. De doelgroep zal zich hierdoor veel meer aangesproken en aangetrokken voelen tot bepaalde vacatures. De content sluit precies aan op de behoeftes van potentiële sollicitanten, omdat ze alleen gepersonaliseerde content zien.

Sneller werven via social media

Een derde reden voor personeel werven via social media heeft te maken met de snelheid waarmee vacatures ingevuld kunnen worden. Social media kan de periode verkorten die je nodig hebt om een kandidaat te vinden. Zo kunnen kandidaten al in twee klikken solliciteren, waardoor het proces een stuk laagdrempeliger is. Denk aan de ingebouwde opties om te solliciteren op LinkedIn en Facebook.

Latente kandidaten bereiken

Je bereikt via social media ook mensen die niet actief naar een nieuwe baan zoeken. Wanneer zij door hun nieuwsoverzicht scrollen en jouw vacature tegenkomen, kunnen zij onverwacht geïnteresseerd raken in wat je te bieden hebt. Misschien wel met een sollicitatie als gevolg. Een snelle manier van recruiten dus!

 

Like it? Share it!