Retentie in een krappe arbeidsmarkt

In de huidige krappe arbeidsmarkt moeten werkgevers soms alles uit de kast trekken om nieuwe mensen aan te trekken. Daarbij moet het huidige personeel echter niet vergeten worden. Hoeveel werknemers zien zichzelf over vijf jaar nog voor dezelfde organisatie werken en voor hoeveel van hen is geld daarbij een motiverende factor? Brunel zocht het uit en liet onderzoek uitvoeren onder 1.158 werkende Nederlanders. Hieronder vind je de resultaten.

Van baan wisselen voor een hoger salaris 

Een hoger salaris, we willen het allemaal, maar of we het ook krijgen hangt van verschillende zaken af. Als jouw organisatie met een CAO werkt, krijg je bij goede prestaties, jaarlijks een standaard verhoging. Bij bedrijven zonder CAO moet je vaak onderhandelen om er wat extra’s bij te krijgen. Maar volgens een meerderheid van de ondervraagden maak je het meeste kans op meer loon, als je van baan wisselt. In welke sectoren denken de meeste mensen er zo over? Bekijk het in de visual.

Infografic recruitment Onderzoek Retentie. Kans op meer loon

Je bent nooit te oud om te jobhoppen

Dat je vijf of tien jaar voor je pensioen niet meer van plan bent om van baan te wisselen, is niet zo gek. Maar hoe wordt er in andere leeftijdsgroepen over jobhoppen gedacht?  Verwachten zij over vijf jaar nog steeds voor hetzelfde bedrijf te werken? In de infographic hieronder vind je terug hoe er per leeftijdscategorie over wordt gedacht.

 

Infografic recruitment Onderzoek Retentie. Baan wisselen

Drijfveren verschillen per dienstverband 

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat een goede werksfeer en voldoende ontwikkelingsmogelijkheden belangrijke redenen zijn om voor een baan te kiezen of om ergens te blijven werken. Ook geld is voor veel mensen een grote motiverende factor, maar hoe belangrijk geld is blijkt samen te hangen met het soort dienstverband dat mensen hebben. Of geld belangrijker is voor fulltimers of parttimers, vind je terug in de grafiek.

Infografic recruitment Onderzoek Retentie. Geld als motiverende factor

Verloop lijkt hoger dan voorheen

Hoewel veel bedrijven er alles aan doen om werknemers aan boord te houden, zorgt de krappe arbeidsmarkt ervoor dat veel mensen om zich heen blijven kijken. Een andere baan vinden is makkelijker dan ooit en dat wordt ook gemerkt door de respondenten. Zo zegt een meerderheid van hen dat ze het idee hebben dat het verloop binnen hun organisatie hoger is dan vijf jaar geleden. Hoe hier in verschillende sectoren over wordt gedacht, zie je hieronder.

Infografic recruitment Onderzoek Retentie. Verloop binnen organisatie

Ongelijkheid tussen nieuwe en huidige medewerkers  

Doordat de vraag naar personeel bij veel bedrijven groot is, ligt de lat bij sollicitanten ook vaak hoog. Hierdoor bieden veel werkgevers een hoger salaris of meer secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit valt echter niet altijd even goed bij mensen die al in dienst zijn. Zo zeggen drie op de tien ondervraagden dat hun werkgever te veel toezeggingen doet om nieuwe mensen binnen te halen. In welke sectoren dat het meest gebeurt, zie je in de infographic.

Infografic recruitment Onderzoek Retentie. Toezeggingen nieuw personeel

Vond je dit interessant? Lees dan onze recruitment onderzoeken naar online solliciteren of thuiswerken.