Krapte op de arbeidsmarkt

Door de krapte op de arbeidsmarkt, duurt het voor de meeste werkzoekenden tegenwoordig niet lang voordat ze een baan hebben gevonden. Veel (jonge) werknemers beseffen zich goed hoe waardevol ze zijn voor hun werkgever en dat brengt hen in een sterke positie. Betekent dit ook dat ze kritischer zijn naar hun werkgevers en veeleisender zijn tijdens sollicitatiegesprekken? Brunel zocht het uit en liet onderzoek uitvoeren onder 1.158 Nederlanders. Hieronder vind je de resultaten.

Vrouwen meest bereid te solliciteren op banen waar ze niet gekwalificeerd voor zijn

Solliciteren op een functie waar je niet de juiste opleiding voor hebt gevolgd of waar je (nog) niet genoeg werkervaring voor hebt. Dit is iets wat de meeste werkende Nederlanders een jaar of zeven geleden waarschijnlijk als verspilde moeite hadden beschouwd. Vandaag de dag denkt de meerderheid van de Nederlanders hier echter heel anders over. 51 procent durft namelijk op banen te solliciteren waar ze niet gekwalificeerd voor zijn. Wie zijn het vaakst bereid dit te doen? Mannen of vrouwen? Je vindt het terug in de visual.

Mannen durven hoger in te zetten bij salarisonderhandelingen dan vrouwen

Als je nu op een nieuwe baan zou solliciteren, zou je er dan harder ingaan dan een paar jaar geleden? Als je deze vraag met ja beantwoordt, behoor je tot de meerderheid van de Nerderlanders. Zo zegt driekwart van de ondervraagden tegenwoordig bij een sollicitatiegesprek om meer loon te vragen dan vroeger. In welke leeftijdscategorieën is men het brutaalst en wordt het vaakst om een hoger maandsalairis gevraagd? Bekijk het in de visual.

Onderwijzers minst bereid om hoger in te zetten bij sollicitaties 

De personeelstekorten worden het meest gevoeld in sectoren als de ICT, de bouw, de zorg en het onderwijs. Betekent dat ook dat mensen werkzaam in deze sectoren vaker om een hoger salaris durven te vragen dan werknemers in andere sectoren? Uit het onderzoek blijkt dat dit per branche behoorlijk wisselt. Bekijk de exacte cijfers in de visual hieronder.

Mannelijke fulltimer heeft minste moeite met vragen om betere voorwaarden

Naast het feit dat Nederlanders tegenwoordig om een hoger salaris durven te vragen dan vroeger, zetten ze ook hoger in als het om secundaire arbeidsvoorwaarden gaat. Zeven op de tien ondervraagden zeggen namelijk dat ze bij een sollicitatiegesprek om betere secundaire arbeidsvoorwaarden zouden vragen dan voorheen. Onder mannen ligt dit percentage nóg hoger. De verschillen tussen mannen en vrouwen op basis van arbeidsduur, vind je in de grafiek.

Zestig procent van de mensen in de bouw vindt dat er te veel ongekwalificeerd personeel wordt aangenomen

De grote schaarste aan mensen in veel sectoren betekent dat werkgevers regelmatig gedwongen worden ongekwalificeerd personeel aan te nemen. Ze hebben immers wel personeel nodig om de zaak draaiende te houden. Maar gebeurt dit in sommige sectoren té veel? Bekijk hieronder hoe respondenten uit verschillende sectoren hierover denken.

  • Specialistische Detachering

    Detachering is een oplossing voor uw organisatie als u op tijdelijke basis één of meerdere specialisten wilt inzetten. Dit biedt uitkomst als u op korte termijn over extra kennis of capaciteit wilt beschikken. Wij bieden u goed opgeleide en ervaren specialisten, in dienst van Brunel. Zij zijn in staat om direct impact te hebben binnen uw organisatie. Onze specialisten zijn in verschillende vakgebieden in te zetten. Meer weten over de mogelijkheden in specialistische detachering?

    Ga naar detachering
  • Maatwerk & Advies

    Wij bieden verschillende oplossingen voor uw capaciteitsvraagstukken. Van grote projecten, het bemensen van hele afdelingen tot aan de regie over het gehele inhuurproces. Een maatwerkoplossing voor uw specifieke wensen is altijd mogelijk. Door onze actuele arbeidsmarktkennis en de beste consultants kunnen wij oplossingen bieden voor vraagstukken binnen Nederland, maar ook op internationaal niveau. Staat uw vraagstuk er niet tussen?

    Kom in contact