Onderzoek externe inhuur

Al jaren is het aantal flexibele contracten in Nederland stijgende. Dit doet vermoeden dat er voor organisaties bepaalde voordelen zijn verbonden aan de inzet van flexibele arbeidskrachten. Recent wetenschappelijk onderzoek door Dr. Job Hoogendoorn van Erasmus Research & Business Support (ERBS) - in opdracht van Brunel - heeft uitgewezen dat de inzet
van flexibele arbeidskrachten daadwerkelijk voordeliger is voor het Nederlandse bedrijfsleven dan wanneer medewerkers middels vaste contracten aan zich gebonden worden. De voordelen zijn zowel in kaart gebracht voor individuele organisaties als voor de BV Nederland. 

Uit het onderzoek komen vijf punten naar voren waarop externe inhuur een voordeel kan hebben ten opzichte van vaste arbeidscontracten. In deze whitepaper worden deze punten individueel behandeld en wordt er aangetoond of deze een voordeel bieden aan flexibele arbeidsrelaties. Tevens wordt er een schatting gemaakt worden van de kostenbesparing die ze mogelijk kunnen opleveren. 

 

"Flexibele schil van meer dan 700.000 professionals levert de Nederlandse economie structureel 2 miljard euro op."

 Dr. Job Hoogendoorn, Erasmus Research & Business Support