Leergang Arbeidsrecht

Wettelijke rechten en plichten veranderen met regelmaat, en voor het arbeidsrecht is dit niet anders. Toch gaat de ingang van nieuwe wetten en besluiten vaak gepaard met verwarring en onduidelijkheid, zelfs al is er nog zoveel uitleg. Per 1 januari 2020 doet de Wnra zijn intrede, wat de complexiteit van het arbeidsrecht geheid zal vergroten. Wat zijn de gevolgen van deze nieuwe wet? Een helpende hand met kennis van zaken komt werkgevers en werknemers voor wie de wet van toepassing is goed van pas. Daarom besluit jij je hierin te verdiepen. Afwachten is namelijk niets voor jou: veel liever ga jij recht op je doel af. Wat dat doel is? Je gaat je als Jurist verder verdiepen in het arbeidsrecht en de Wnra.

Herken je jezelf hierin? Dan is een Leergang Arbeidsrecht bij Brunel Legal precies wat je zoekt!

De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren

Je hebt het vak als Jurist al een aantal jaar verkend, waarschijnlijk zelfs in meerdere organisaties. Je kent je weg binnen een overheidsorganisatie en bent op de hoogte van de komst van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra), die in 2020 zijn intrede zal maken. Door de overgang van het Ambtenarenrecht naar het civiele arbeidsrecht gaat er een hoop veranderen binnen de overheid. Tijdens de Leergang Arbeidsrecht word je daarom op ieder vlak voorbereid op jouw rol als Jurist Arbeidsrecht van de toekomst.

Met deze competenties kom je in aanmerking voor de Leergang Arbeidsrecht:

  • Je kunt een diploma van een studie Nederlands Recht laten zien
  • Je hebt al minimaal drie jaar werkervaring in het arbeids- of ambtenarenrecht
  • Je hebt al een aantal jaar ervaring als Jurist bij een overheidsorganisatie
  • Je beschikt het liefst over basiskennis van het ambtenarenrecht en de Wnra
  • Je hebt kennis van procesvertegenwoordiging bij rechtspositionele kwesties

Jouw positie in de markt als Jurist Arbeidsrecht

Zeker in deze tijd moet jij je als Jurist Arbeidsrecht onderscheiden. Wat maakt jou beter dan een andere Jurist? Je kennis van het arbeidsrecht ga je in dit traject zeker weten uitdiepen, maar wélke opleiding (of opleidingen) en trainingen je precies gaat volgen bespreken we graag met jou. Het hangt af van waar jij op dit moment staat en waar je behoefte aan hebt. Wel garanderen we vast dat je erkende certificaten gaat behalen bij gerenommeerde instituten. Daarbij spelen ook social skills in jouw vak een grote rol. In dit traject komen ook die daarom volop aan bod. Denk bijvoorbeeld aan soft skill trainingen in:
  • DISC – gedragsanalyses voor inzicht in je eigen communicatie en gedrag
  • Debating – je verhalen met impact overbrengen op professionele wijze
  • Persoonlijk Leiderschap – nóg autonomer en onafhankelijker werken mét synergie
  • Cursus projectmatig werken – nooit meer de draad kwijtraken in hectische tijden

Ontslag op staande voet? Arbeidsrecht in de praktijk

Voordat de Wnra zijn intrede doet moeten de juridische werkwijzen van veel organisaties worden aangepast. Zo ook bij onze opdrachtgevers, waar veel ambtenaren in dienst zijn. Velen van hen krijgen per 1 januari met deze nieuwe wet te maken. Als Jurist Arbeidsrecht ga jij via Brunel met de daarvoor benodigde aanpassingen aan de slag. Bij bijvoorbeeld de Rijksoverheid, Provincies en Gemeenten, pas je alles wat je tijdens de Leergang Arbeidsrecht leert gelijk toe in de praktijk. Je zult daar te maken krijgen met uiteenlopende zaken rondom het huidige Ambtenarenrecht en de komende Wnra: verstoorde arbeidsrelaties, ontslag tijdens of na ziekte en incidenteel zelfs ontslag op staande voet. En door de transitiefase binnen de wetgeving kan dat nog weleens leiden tot extra complexiteit. Voor jou als Jurist kansen te over om jouw groei en ontwikkeling te toetsen!

Het arbeidsrecht als Jurist in dienst bij Brunel

Als specialist in Arbeidsrecht bij Brunel krijg je zelf logischerwijs ook te maken met het arbeidsrecht. Je tekent een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met de intentie tot overgang in een vast contract. En los van de wettelijke rechten en plichten die daarbij horen, kun je als Jurist bij Brunel Legal rekenen op:
  • Een salaris conform de schaal die past bij jouw kennis en aantal jaren ervaring
  • Bonusopportunity’s, bijvoorbeeld via referral of aanbrengen eigen opdracht
  • Een Brunel-career coach die je gedurende de hele leergang begeleidt
  • Zesentwintig vakantiedagen per jaar – maar meer dagen bijkopen kan ook
  • Vergroting van je zakelijke netwerk en onbeperkte toegang tot allerlei cursussen
Je weet ongeveer wat er met de Leergang Arbeidsrecht op te wachten staat, én wat er in deze leergang van jou verwacht wordt. Misschien wil je wat meer informatie, misschien ben je er al uit, maar hoe dan ook ga je recht op je doel af: je neemt contact met ons op over de Leergang Arbeidsrecht. Niet langer wachten? Reageer nu.

Lees hier meer

Benieuwd naar de verschillen tussen een Leergang en Traineeship? Bekijk het hier.

Meer informatie? Ik help je graag verder.

Doris Borghuis

Managing Consultant Legal

d.borghuis@brunel.net

+31 6 12 05 94 09