Het Brunel-gevoel van…een Managing Consultant

Van Recruitment Consultant groeide ze door naar de rol van Managing Consultant IT. Hoe dat carrièrepad verliep? Vanaf het Brunel-kantoor in Groningen neemt Chantal van der Veen ons mee: ‘Vijf jaar geleden startte ik als Recruitment Consultant en was ik verantwoordelijk voor 12 medewerkers. Dankzij het aanbrengen van nieuwe opdrachtgevers, relatiebeheer en het voeren van heel veel sollicitatiegesprekken heb ik dit uitgebouwd naar 25 medewerkers. Hierdoor kreeg ik de kans om mezelf verder te ontwikkelen.’

Hoe ben je bij Brunel terechtgekomen?

‘In mijn eerste baan was ik vooral bezig met plannen maken en beleidsstukken opstellen. Ik was op zoek naar meer diversiteit en een groter team om snel te kunnen groeien. Mijn functie bij Brunel als Recruitment Consultant IT had alles wat ik zocht: een goed team om mee te sparren, veel diversiteit en een werkgever die naast prestatie ook gericht is op ontwikkeling. Een job waarbij je niet uitgeleerd raakt, iets wat mij tot op de dag van vandaag nog steeds aanspreekt!’

Hoe zag een dag als Recruitment Consultant IT er voor jou uit?

‘Ik was verantwoordelijk voor 12 medewerkers die gedetacheerd waren bij verschillende opdrachtgevers. Hierbij kun je denken aan IT-specialisten zoals Functioneel Beheerders en Business Analisten bij onder andere non-profitorganisaties. Ik was betrokken bij het hele proces; werving & selectie, contact met de managers (waar liggen de kansen) en de begeleiding van de specialisten. Veel ballen in de lucht houden dus, echt een baan met veel afwisseling!’

Wat vind je van de ontwikkelmogelijkheden bij Brunel?

‘Voor mij betekent kiezen voor Brunel kiezen voor kwaliteit. Ontwikkeling is iets wat bij Brunel hoog in het vaandel staat en waar ik ook altijd op een fijne en goede manier in ben gefaciliteerd. Vanuit mijn functie als Recruitment Consultant mocht ik doorgroeien naar de rol van Sourcing Consultant om uiteindelijk Senior Sourcing Consultant te worden. Bij elke stap hoort weer een ander en verdiepend trainingspalet. Dit heeft ervoor gezorgd dat ik behalve in mijn werkervaring ook enorm ben gegroeid in gesprekstechnieken, Arbeidsrecht, HRM-vraagstukken en het geven van die +1 richting opdrachtgever.’

Waar ben je het meest trots op in je werk?

‘Dankzij de mogelijkheden die Brunel biedt in combinatie met de diversiteit van de 360-graden-rol van Consultant, kom je er goed achter wat er bij jou past als persoon en waar je goed in bent. Je bent immers betrokken bij zowel HRM als Recruitment en Sales. Dat ik de afgelopen jaren ben doorgegroeid naar een gelijkwaardig gesprekspartner voor zowel de interne als de externe klant, daar ben ik erg trots op. Ik krijg er een enorme kick van als vraag en aanbod op de juiste manier bij elkaar komen; of dat nu is door het detacheren van een specialist of doordat we projecten mogen uitvoeren met een bepaalde resultaatverplichting. Dat ik nu een team mag begeleiden en helpen in het ervaren van deze kicks, is voor mij the best of both worlds.’

In hoeverre leeft de community-gedachte bij jou?

‘Ik vind het belangrijk dat de verschillende specialisten van Brunel elkaar leren kennen. Daar zorgde ik dus ook al vanaf dag één voor: ik was verantwoordelijk voor een grote overheidsinstantie waar zo’n 10 specialisten van Brunel werkten. Regelmatig gingen we samen lunchen om kennis en ervaringen uit te wisselen. En dat doen we nog altijd, ook tijdens onze interactives; interactieve kennissessies voor onze IT-specialisten. Deze avonden willen we graag doorzetten in twee vormen: de ene keer laagdrempelig waarbij we samen eten en spelletjes doen en de andere keer een meer inhoudelijke thema-avond met interessante sprekers. Een mens blijft toch een kuddedier en wat is er dan fijner dan het gevoel hebben dat je ergens bij hoort. Die mogelijkheid wil ik vanuit kantoor Groningen graag faciliteren.’

Word jij Chantals nieuwe collega? Bekijk onze vacatures!

Naar jouw nieuwe baan