Persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer.

Je bent al een tijdje werkzaam op dezelfde afdeling en wil graag groeien in jouw functie? Heb je de ambitie om door te groeien naar een ander specialisme of vakgebied? Dan is het tijd om aandacht te besteden aan jouw persoonlijke kwaliteiten en valkuilen: Persoonlijke ontwikkeling! Want het werken aan jezelf betekent werk aan de winkel, waar je uiteindelijk later de vruchten van plukt op de werkvloer.

Zelfkennis en zelfvertrouwen vergroten, zo doe je dat:

Het woord ‘Persoonlijke Ontwikkeling’ schrikt bij sommigen soms af. Ontwikkeling wordt namelijk geassocieerd met verandering. En verandering is nou eenmaal spannend, onbekend en vergt lef om het aan te gaan. Uit je comfortzone stappen dus! Maar hoe pak je dit het beste aan? Allereerst is het belangrijk om jouw zelfkennis te vergroten. Door middel van het volgen van trainingen zoals bijvoorbeeld een DISC-training, persoonlijke communicatie of feedback geven, krijg je meer inzicht in jouw kwaliteiten en valkuilen. Ontwikkeling start bij het inzichtelijk maken van jouw zelfkennis. Waar ben jij goed in? Wat gaat jou gemakkelijk af? En wat vind je leuk aan jouw huidige functie? Maar stel jezelf ook de vragen: Wat vind ik minder leuk om te doen? Wat vind ik nog lastig? En vooral: Waar wil je goed in worden? Met deze zelfkennis en kennis over jouw ervaringen wordt het gemakkelijk om helder te krijgen waar je in moet ontwikkelen en groeien om de next step te kunnen zetten op de werkvloer.

Zit jij op een plek waar je kunt leren?

Goed, je hebt in kaart gebracht wat je wil leren en waar je beter in wil worden. De volgende stap is om te kijken naar de mogelijkheden om te werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Er zijn gelukkig steeds meer organisaties die het belang hiervan inzien en diverse trainingen en opleidingen bieden om personen binnen een organisatie naar een hoger level te brengen. Doe eens onderzoek binnen het bedrijf waar jij werkzaam bent naar het aanbod van traineeprogramma’s of trainingen in de skills die jij beter onder de knie wil krijgen. Stel jezelf proactief op en vraag eens aan een aantal collega’s naar hun ervaringen met deze trainingen en opleidingen.

Leren van collega’s

Als je weet waar je aan wil werken en waar je de kennis op kunt doen is het ook verstandig om binnen jouw netwerk informatie te verzamelen over deze trainingen. Het stellen van open vragen kunnen hier heel effectief voor zijn. Maak bijvoorbeeld een afspraak met jouw leidinggevende, binnen of buiten een organisatie. Om vragen te stellen over welke mogelijkheden het bedrijf waar jij werkzaam bent biedt, welke trainingen er worden gegeven. Mensen in jouw netwerk kunnen je helpen om doelen te stellen. Hoe concreter jij voor ogen hebt wat je wilt bereiken, des te effectiever jij jouw netwerk in kan zetten. Binnen de organisatie waar jij werkt, valt er veel te leren van collega’s. Maak dus afspraken met een leidinggevende binnen of buiten een organisatie die een interessante baan of netwerk heeft. Open vragen stellen en een concreet doel voor ogen hebben helpen hierbij. Wat wil je van jouw collega’s leren? Of wat wil je precies uit het gesprek halen? Zet jouw sociale vaardigheden in door middel van het starten van een informeel praatje. Je zult verstelt staan hoeveel mensen er bereid zijn om te helpen bij het realiseren van jouw ambities en persoonlijke ontwikkeling.

Leren op de werkvloer

Leren doen we van elkaar, met name op de werkvloer. Veel leidinggevenden vragen zich af waarom ze meer aandacht moeten besteden aan persoonlijke ontwikkeling als dat geen (directe) impact heeft op het succes van de organisatie. En toch blijkt dat leren op de werkvloer zeer efficiënt is. Van het lezen van vakliteratuur, uitleg van een collega, of het onder de knie krijgen van een nieuwe vaardigheid leer je evenveel als van het volgen van een specifieke training of cursus. Het voordeel van leren tijdens het werk is dat het opdoen van kennis in kleine porties wordt opgedaan, waardoor het brein het gemakkelijk kan onthouden. Ook de herhalingen in dagelijkse taken maakt het gemakkelijker om kennis op te doen en te onthouden. Een bijkomend voordeel is dat de materie direct toepasbaar is in jouw functie. Bij het volgen van cursussen en of trainingen is het nog moelijker om de kennis gelijk toe te passen. Wil jij graag meer leren en sneller stappen maken en? Lees hieronder wat Brunel voor jou kan betekenen op het vlak van persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer.

Lees hier andere carrièreblogs

Like it? Share it!