Gedragstyperingen
'Iedere letter van DISC staat voor een bepaald voorkeursgedrag en is gekoppeld aan een kleur. Zo onderscheiden we de volgende gedragstypen:
- Rood (Daadkracht): Deze voorkeursstijl is een combinatie van extravert en rationeel gedrag. Deze mensen werken graag in een hoog tempo aan doelen. Graag willen ze hierbij winnen, succes hebben en invloed uitoefenen. Als ze het gevoel krijgen controle te verliezen, überhaupt te verliezen of dat een ander de macht probeert te grijpen zal hun primaire emotie vaak boos zijn. Dit type wordt ook wel omschreven als directe doener.
- Geel (Interactie): Deze voorkeursstijl is een combinatie van extravert en emotioneel voorkeursgedrag. Deze mensen halen veelal hun energie uit het contact met andere mensen, zijn enthousiasmerend en vinden het belangrijk om plezier te hebben. Ze streven naar erkenning en vrijheid. Als ze worden ingeperkt in mogelijkheden of met kritiek te maken krijgen voelen ze zich snel persoonlijk aangevallen. Dit type wordt ook wel omschreven als inspirerende optimist.
- Groen (Stabiliteit): Kenmerkend voor deze voorkeursstijl is introvert en emotioneel voorkeursgedrag. Deze mensen geven vaak de voorkeur aan luisteren, relaties en samenwerken, en hechten veel waarde aan harmonie en stabiliteit. Bij veranderingen is het belangrijk de mensen met deze voorkeursstijl vroegtijdig mee te nemen in de veranderingen, die samen met te bespreken en duidelijk de gevolgen uit te leggen. Dit type wordt ook wel omschreven als sociale teamplayer.
- Blauw (Conformeren): Deze voorkeursstijl is een combinatie van introvert en rationeel voorkeursgedrag. Deze mensen streven naar perfectie. Ook voor hen zijn resultaten en doelen belangrijk. Verder houden ze vaak van structuur en werken ze graag volgens een plan. Vaak komen ze bedachtzaam over. Kritiek op werk vinden ze vaak erg. Veelal zullen ze dan met argumenten komen ter verdediging. Anderen ervaren deze mensen soms als pietluttig. Dit type wordt ook wel omschreven als een consciëntieuze perfectionist.'