Van hotelschool naar recruitment

Een baan die sales en horeca combineert, dat leek Casper ten Hove wel wat. 'Ja!', zei een grote hotelketen, en hij kon zijn geluk niet op. Maar op zijn eerste werkdag wachtte hem een onaangename verrassing: geen akkoord vanuit het Spaanse hoofdkantoor. Geen contract, geen baan. Het was een behoorlijke tegenslag, maar bij de pakken neerzitten is niks voor Casper. Op aanraden van zijn toenmalige manager legde hij contact met Brunel… 

Casper ten Hove

Recruitment Consultant

Casper ten Hove woont in Utrecht en komt uit Arnhem. Van jongs af aan zit de horeca in zijn bloed waardoor de Middelbare Hotelschool en de Hogere Hotelschool logische keuzes waren. Na verschillende bijbanen in de horeca is Casper tegenwoordig alleen nog maar in het weekend in de kroeg te vinden. Bij Brunel heeft hij zijn gastvrijheid ingezet in het Young Specialist Program (YSP) en is hij nu recruitment consultant.

Loopbaanadvies

‘Ik zag een vacature voor een Recruitment-functie in de financiële sector. Dat moest het worden! Ik herkende mezelf in de gevraagde competenties: servicegericht, commercieel, uitstekende communicatieve vaardigheden. Er kwam een uitnodiging. Spannend! Het werd een interessant gesprek, waarin duidelijk werd dat de rol van Recruitment Consultant wel iets voor mij zou kunnen zijn… op termijn. Want op dat moment had ik nog te weinig financiële kennis. Daarom volgde ik eerst diverse cursussen, waarna ik vervolgens vijftien maanden gedetacheerd werd bij Rabobank.’

Certificaten

‘Welke papiertjes ik met die cursussen heb gehaald? Wft Basis, Wft Schade Particulier, Wft Hypothecair Krediet en Wft Consumptief Krediet waren voor mij het meest logisch, en die heb ik dan ook gehaald. Maar je kunt, afhankelijk van je functie, ook andere certificaten halen via Brunel. De functie-inhoud voor een Recruiter is bijvoorbeeld alweer anders dan een Recruitment Consultant.’

‘Overigens heb ik bij Brunel ook veel persoonlijkheidstrainingen gehad. Denk bijvoorbeeld aan de DISC-training, waarbij je leert hoe je verschillende persoonlijkheden herkent en hoe je met die persoonlijkheidstypes omgaat. En ik heb alles geleerd over persoonlijk leiderschap en het managen van stakeholders. Geen overbodige vaardigheden, als Recruitment Consultant.’

Aan de slag

‘Vanaf de tweede maand dat ik bij Brunel werkte was ik klaar voor mijn opdracht bij Rabobank. Voor het eerst aan de slag buiten de horeca! Met twee Wft-diploma’s op zak kon ik mijn kennis ruimschoots toepassen als Adviseur op het Klant Contact Center. Daar heb ik een jaar lang met veel plezier gewerkt. Ik merkte dat ik me erg verantwoordelijk voelde, en pakte steeds meer extra taken bij mijn rol op. Zo nam ik het op een gegeven moment zelfs op me om nieuwe collega’s in te werken.’

Werken als Recruitment Consultant

‘Toen was het tijd voor de overstap naar Recruiter bij Brunel. En van daaruit groeide ik al snel door tot Recruitment Consultant. Op het hoofdkantoor in Amsterdam zet ik me voornamelijk in voor de financiële tak in de regio Noord-Holland. Daarvoor richt ik me op professionals die ik kan koppelen aan diverse banken. En natuurlijk op het aangaan van nieuwe zakelijke relaties. Het leukste aan mijn vak? Dat is dat ik mensen en bedrijven kan begeleiden in hun succes, en met hen mee kan denken over hun ontwikkeling.’

Samen met anderen

‘Ik heb graag mensen om me heen. Een ‘yes-gevoel’ deel ik graag met collega’s, en een offday is net iets minder off met een leuk team. Ook in mijn vrije tijd maakt het samenzijn met anderen mijn dag. Samen met mijn broer ga ik bijvoorbeeld graag naar Dortmund om voetbal te kijken. Of ik ga gezellig met mijn vriendin en vrienden de stad in. De horeca is voor mij echt de plek waar alles samenkomt: ontspanning, plezier, elkaar beter of anders leren kennen... De horeca- en recruitmentsector verschillen helemaal niet zo gek veel!’

Like it? Share it!