Uitdagende carrière als financieel specialist

Opdrachtgevers moeten op ons kunnen vertrouwen en wij op onze specialisten. Het verbaast dan ook niet dat jij als financieel specialist aan afwisselende opdrachten werkt die nét wat meer uitdaging met zich meebrengen. Opdrachten waardoor je flink kunt groeien.

Sterke bedrijven en diversiteit

Kies je voor Brunel, dan kies je ook voor mooie opdrachten bij sterke bedrijven. Wij doen zaken met vrijwel alle financieel dienstverleners van Nederland, maar ook met veel andere, grote organisaties die behoefte hebben aan goede financieel specialisten. Behalve de bedrijven waar wij zaken mee doen, zijn ook de functies die je bekleedt erg divers.

Carrièreplan
Jouw ontwikkeling is topprioriteit. Daarom heeft Brunel de Finance Career Club opgericht voor haar financieel specialisten. Binnen de Career Club denk je samen met je accountmanager en onze HR-afdeling na over je carrière en stel je een carrièreplan op. Behalve jouw wensen en ambities zijn onderstaande bijeenkomsten, trainingen en evaluaties daarin belangrijke pijlers.

Introductieprogramma

In de eerste twee maanden van je dienstverband bij Brunel volg je het introductieprogramma. In deze periode leer je onze organisatie beter kennen en maak je kennis met collega’s die in dezelfde periode bij Brunel in dienst zijn getreden. Binnen dit programma is er ook ruimte voor ontspanning en elkaar beter leren kennen. Daarnaast volg je tijdens het introductieprogramma  twee trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, te weten ‘Persoonlijk Communiceren’ en ‘Effectief Communiceren’.

Verdieping en verbreding

Indien je beschikt over de juiste basisvakinhoudelijke diploma’s, dan kom je in aanmerking voor het verdiepingstraject. Daarbinnen zijn drie richtingen opgenomen: ontwikkeling van de algemene vaardigheden, competentiegerichte ontwikkeling en vakinhoudelijke verdieping of verbreding. Wij organiseren bovendien regelmatig actualiteitsavonden en kennissessies. Op die manier dragen wij bij aan de permanente ontwikkeling van onze medewerkers.

Evaluatiestructuur

Brunel kent voor al haar gedetacheerde collega’s een vaste evaluatiestructuur. Gedurende het jaar voer je evaluatiegesprekken met je accountmanager, terwijl je jaarlijks een dergelijk gesprek hebt met de HR-manager. Zodoende blijven we altijd op de hoogte van elkaars wensen en ideeën.

Wil je meer weten over loopbaanmogelijkheden via Brunel? Neem contact op met onze recruiter Finance Simon Wit via 020 312 1509 of recruiter.finance@brunel.net.