Omdat de arbeidsmarkt nooit stil staat ben je, als accountmanager bij Brunel, iedere week bezig met het spreken van kandidaten die toe zijn aan een nieuwe uitdaging of een volgende stap in hun carrière. Zodoende leer je veel nieuwe mensen kennen. Groot, klein, introvert of extravert. Kandidaten zijn er in alle soorten en maten (rijmt!) .

Voor je als werkzoekende een nieuwe baan hebt, zul je helaas moeten solliciteren. En dit gaat niet iedereen even goed af. Er is een groep die zichzelf prima verkoopt tijdens een sollicitatiegesprek. Zelfverzekerd, een prima babbel en goede sociale vaardigheden zorgen ervoor dat deze kandidaten de juiste werkgever snel gevonden hebben. Deze kandidaten hebben geen hulp of adviezen nodig. Er is echter ook een grote groep voor wie bovengenoemde eigenschappen minder vanzelfsprekend zijn.

Voor hen is solliciteren vaak ontzettend spannend. `Hoe bereid ik me voor, wat is mijn strategie en wat trek ik aan?`. Vragen waar velen het antwoord niet op weten. Daarom geef ik onervaren sollicitanten vaak een aantal tips mee.

1-Probeer er een gesprek van te maken. Op iedere vraag `ja` of `nee` antwoorden gaat je zaak niet helpen. Probeer je antwoorden te staven met voorbeelden en stel ook regelmatig een vraag terug. Hierdoor voorkom je een interviewsfeer en de situatie dat jij de hele tijd aan het woord bent.

2-Nerveus zijn is niet erg. Benoem het gewoon, dat creëert sympathie aan de andere kant van de tafel en het verklaart ook meteen je gestotter en drukke armgebaren.

3-Bereid je goed voor. Dus zoek meer informatie op dan wat op de website vermeld staat. Dit voorkomt ongemakkelijke situaties en kan goodwill creëren bij de tegenpartij.

Mocht het de 1e keer niet lukken, geef dan de moed niet op. Oefening baart kunst en uiteindelijk vind ook jij de werkgever die bij je past.

Ralph Roels
Accountmanager Legal