Bijna iedereen start het nieuwe jaar met goede voornemens. Voor een grote groep mensen is het belangrijkste voornemen het vinden van een nieuwe baan. Met deze wens kun je op verschillende manieren aan de slag. Hieronder zal ik kort uiteenzetten `hoe`.

Je kunt wachten tot je droombaan jouw kant op komt. Dit klinkt misschien gek maar het is niet ondenkbaar. Sinds 27 december 2011 heeft LinkedIn wereldwijd 146 miljoen leden. Nederland is, relatief gezien, één van de koplopers met meer dan 3 miljoen gebruikers. Onder andere het bedrijfsleven, headhunters en recruitment-bureaus maken hier handig gebruik van door de geschikte profielen te benaderen voor een nieuwe uitdaging. Zorg dat je LinkedIn profiel up-to-date is zodat je sneller en makkelijker gevonden wordt door organisaties en externe partijen.

Mocht je niet afhankelijk willen zijn van de snelheid van anderen kun je er voor kiezen om zelf het initiatief te nemen. De voordelen zijn dat je je aandacht specifiek kunt richten op door jou geselecteerde vacatures en organisaties. Daarnaast kun je de sollicitatie een persoonlijk tintje geven door middel van een uitgebreide motivatie. Het nadeel is dat deze manier van solliciteren een erg tijdrovende bezigheid kan zijn.

Nog een andere mogelijkheid is het inschakelen van gespecialiseerde bureau`s. Let wel op! Zorg er voor dat de organisatie precies weet wat je zoekt. Dit voorkomt de kans op een vervelende mismatch. Houd ook rekening met de kwaliteit van de bureaus. Benader bij voorkeur de bekende en/of grotere organisaties. De voordelen van het gebruik van bureaus liggen voor de hand. Een bureau heeft vaak meerdere recruiters/accountmanagers in dienst en heeft dus een gigantisch netwerk van (potentiële) opdrachtgevers en interessante vacatures. Ook organisaties waar jij misschien nog nooit van hebt gehoord. Het spreekt voor zich dat het inschakelen van een bureau je dus veel tijd kan besparen.

De beste wensen voor 2012 en veel succes met de goede voornemens.

Ralph Roels
Accountmanager Legal