Juridische arbeidsbemiddeling van Brunel: Snel de meest geschikte kandidaat

Brunel Legal beschikt over een uitgebreid netwerk en een continu recruitmentproces. Goed netwerk- en databeheer zorgt ervoor dat onze informatie zo actueel mogelijk blijft. Dit stelt ons in staat om u binnen twee werkdagen na uw aanvraag een of meerdere passende CV’s te sturen. Om de meest geschikte kandidaat te vinden voor uw opdracht, richten we ons in eerste instantie op ons eigen team van zo’n 65 interim-juristen, plus een aantal freelancers waar we intensief mee samenwerken. Vaak zijn dit oud-interimjuristen van Brunel Legal, waardoor we precies weten wat we aan elkaar hebben. We bekijken nauwkeurig wie er geschikt én beschikbaar zou zijn voor het uitvoeren van de opdracht.

Maximaal bereik door actief wervingsapparaat

Mocht deze eerste zoektocht geen uitkomst bieden, dan zoeken we verder in ons omvangrijke netwerk en ons geavanceerde CRM-systeem, waarin de afgelopen 10 jaar duizenden kandidaten zijn opgenomen. Brunel Legal beschikt over de contactgegevens van vele potentieel geschikte, geïnteresseerde en beschikbare kandidaten. Met al deze kandidaten hebben we een persoonlijk gesprek gevoerd en we hebben hun persoonsgegevens, diploma’s, VOG-verklaring en referenties nauwkeurig gecontroleerd. Indien noodzakelijk voor de branche, laten we overigens altijd een pre-employment screening uitvoeren door Cozijnsen Consultancy en DSI. In het hypothetische geval dat een zoektocht onder deze juristen geen resultaat zou opleveren, bereiken we de gewenste kandidaten via ons uitgebreide en continu actieve wervingsapparaat (job boards, vacaturesites, de Intermediair of vakliteratuur zoals Mr.).

Direct vacature aanmelden

Contact