In samenwerking met de branche, is Brunel het “RAIL OPLEIDINGSPROGRAMMA” gestart om het tekort aan goede rail ingenieurs aan te vullen en de aandacht voor de railwereld te vergroten. Een traject waarbij jonge ingenieurs in een korte tijd worden klaargestoomd voor de railbranche.

In samenwerking met Railinfraopleidingen, How2SE, Prorail, ervaren mensen uit de railbranche en onze opdrachtgevers hebben wij een uitgebreid theoretisch en praktijkgericht traject ontwikkeld. Dit traject start met een intensief opleidingsprogramma van één maand. In die maand bouwen de jonge ingenieurs, door middel van theorie en praktijk, veel kennis op over de railbranche. Om zo snel en goed door te stromen naar de praktijk. Gedurende 1,5 jaar wordt dit uitgebreid met praktijkervaring en extra opleidingen. De doelgroep voor dit programma zijn ingenieurs met HBO of academisch werk- en denkniveau. Na de eerste maand gaat de medewerker bij u aan de slag. Vanaf dat moment geeft u, in samenspraak met Brunel en de medewerker, richting aan de verdere ontwikkeling van de medewerker d.m.v. opleidingen en praktijkervaring. Na de Brunel-periode kunt u de medewerker kosteloos in dienst nemen en weet u precies wie u in huis haalt.

 

Voordelen

• Brunel vergroot de aandacht voor de railbranche en zorgt voor een extra instroom van jonge ingenieurs.
• Brunel verzorgt de werving en eerste selectie, zodat u keuze heeft uit ingenieurs met interesse en ambitie in de railbranche.
• Zekerheid tot het binnenhalen en binden van medewerkers met kennis, ervaring en een netwerk in de railbranche.
• Brunel investeert in opleidingen en begeleiding voor “uw” mensen, waarbij u zelf geen enkel risico loopt.
• Als de medewerker start heeft hij/zij relevante kennis opgedaan in de railbranche, zowel theoretisch als praktisch.
• Geen risico bij ziekte, ongeschiktheid of tegenvallende projectenvoorraad.
• Ons programma kan bestaan naast uw eigen werving en de aanname van ingenieurs vanuit de (toekomstige) railopleidingen op de HTS.
• Dit alles tegen lage kosten, zonder risico.

 

Opleiding

De eerste maand van het programma staat in teken van opleidingen. Deze verzorgt, organiseert en financiert Brunel.

• Intro Railbranche en Veiligheid
• Introductie spoortechnieken; Spoorwegbouw, Treinbeveiliging,Energievoorziening.
• Kennismakingsdag ProRail.
• Projectbezoek in de praktijk; Praktijkbezoek Hanzelijn.
• Introductie Systems Engineering; Een kennismaking met Systems Engineering, aangeboden door “How2SE”.
• Training communicatie.
• Energievoorziening voor HBO’ers; Afsluiting met een toets en certificaat.
• Baan- en spoorbouw voor HBO’ers; Afsluiting met een toets en certificaat.
• Kennismaking met Nedtrain; D.m.v. theorie en praktijk wordt kennis gemaakt met algemene materieel technieken en Nedtrain.
• VCA-VOL
• Kwartaalbijeenkomsten; Elk kwartaal komt de groep bij elkaar om kennis en
  ervaring te delen en hun netwerk uit te breiden. Daarnaast is hier tijd voor gastcolleges e.d.

 

Werving & Selectie

• Brunel verzorgt de instroom en werving van goede ingenieurs op minimaal
  HBO niveau.
• Brunel verzorgt de eerste selectie d.m.v. gesprekken en een persoonlijkheidstest.
• U voert met enkele geselecteerde kandidaten één gesprek en haalt de beste kandidaten voor uw organisatie hieruit.

 

Kortom: Brunel verzorgt de instroom van de beste kandidaten, waardoor dit u weinig tijd,
geld en energie kost.

 

Begeleiding

• Van begin tot het einde is Brunel werkgever en verantwoordelijk voor de kandidaat/ medewerker. Uw accountmanager zorgt voor de begeleiding en contacten met u,
  zodat de samenwerking optimaal blijft.
• U verzorgt de dagelijkse inhoudelijke begeleiding en aansturing van de medewerker,
  waarbij u nauw samenwerkt met Brunel.
• Door Brunel wordt u tijdig geïnformeerd over bijzonderheden. Op deze manier wordt de binding met uw bedrijf en de uiteindelijke indiensttreding gewaarborgd.
• De medewerker kan met technische inhoudelijke vragen terecht bij ervaren railprofessionals van Brunel.

 

Voorwaarden

• U betaalt alleen voor de gewerkte uren van de medewerker na de eerste maand.
• U kunt kiezen uit twee inhuurmogelijkheden:
  1. U betaalt een scherp tarief, waarbij u de medewerker na 1,5 jaar kosteloos in dienst kunt nemen, mits de medewerker(s) de minimale hoeveelheid uren heeft gewerkt. Hierdoor houdt u de kosten in het begin laag.
  2. U betaalt een normaal tarief, waarbij u de medewerker na 1 jaar kosteloos
     in dienst kunt nemen, mits de medewerker(s) de minimale hoeveelheid
     uren heeft gewerkt. Hierdoor kunt de medewerker sneller overnemen.

 

Door het Railopleidingsprogramma weet u precies wie u in dienst neemt, heeft u geen investeringen vooraf en betaalt u hetzelfde tarief als normaal, maar nu inclusief opleidingen, begeleiding, etc.

 

Vervolg
In een persoonlijk gesprek willen we graag van u weten of u deel wilt nemen aan dit project. Hierbij willen we inhoudelijke afspraken met u maken en een wervingsprofiel opstellen.

Wilt u meer weten over het Rail Opleidingsprogramma? Neem dan contact op met Ronald van Geffen r.van.geffen@brunel.net